Notre index égalité homme-femme est de 91/100
APROPO obtient la note de 91 sur 100 à l’index égalité Homme-Femme pour l’année 2025.
« A travail égal, salaire égal ». La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes.
Afin de réduire les inégalités de rémunération, l'employeur est tenu désormais
à une obligation de résultat et de transparence. Les entreprises dès 50
salariés doivent mesurer et publier leur index d'égalité de
rémunération femmes/hommes chaque année et supprimer les
disparités d’ici à 3 ans.
• indicateur écart de rémunération : 37/40
• indicateur écart de taux d'augmentations : 35/35
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 5/10













