🌿 Avant / Après : redonner vie aux espaces verts d'une résidence ! 🌿

Nous vous invitons à découvrir notre charte RSE mise à jour qui précise nos engagements et présente les mesures et actions mises en place au sein de notre société. En effet, conscient de notre responsabilité sociale, sociétale et environnementale, APROPO s’engage et mène une politique active sur les 3 volets de la RSE : économique, social et environnemental. APROPO exerce ses activités dans le respect des normes éthiques et professionnelles, des lois, des règlementations et de nos valeurs. Dans un processus d'amélioration continue, nous nous sommes fixés les objectifs suivants: D’agir pour améliorer les conditions de travail et la qualité de viede nos collaborateurs et collaboratrices. De limiter l’impact de nos activités sur l’environnement. D’agir pour satisfaire nos clients et améliorer le quotidien desusagers. Plan de formation de nos collaborateurs et collaboratrices (Secouriste au travail, habilitation électrique, gestion du stress, CACES ...), politique de prévention des TMS, politique d'achats responsables (fournisseurs locaux, critères environnementaux), proposition d'offres écologiques alternatives, travail en journée et en continu, recrutement de personnel éloigné de l'emploi en insertion, transition de la flotte automobile vers des véhicules à moindre impact , sensibilisation des agents aux écogestes etc. Tels sont nos engagements! Lire notre charte RSE

Du 15 au 19 juin , APROPO participe à la 23e édition de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) , organisée cette année autour du thème : 💼 « Manager, c'est tout un travail ! » Parce que la qualité de vie au travail se construit chaque jour, nous réaffirmons notre engagement en faveur du bien-être de nos salariés et de l'amélioration continue de leurs conditions de travail. 🧠 Santé mentale ♀️♂️ Égalité professionnelle 🛡️ Prévention du harcèlement 💪 Prévention des TMS 🌍 Démarche RSE 🎓 Formation et développement des compétences Autant d'actions qui participent à faire de notre environnement de travail un lieu d'écoute, de respect et d'épanouissement. À cette occasion, nous sensibilisons nos salarié(e)s et nous les invitons à partager leurs attentes, leurs idées et leurs suggestions afin de construire ensemble les solutions de demain. 🤝 Chez APROPO, nous sommes convaincus que la qualité du service rendu passe aussi par la qualité de vie au travail de celles et ceux qui le rendent possible.  #QVCT2026 #QualitéDeVieAuTravail #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #RSE #APROPO #TravaillerEnsemble

Nous sommes heureux de vous annoncer qu’ APROPO sera présent lors de la prochaine édition du salon de l’emploi trimestriel « Les Défis de l’Emploi et de la Formation » . 📅 Jeudi 4 juin 2026 🕙 De 10h à 12h 📍 Centre social CAF L’Île aux Familles 410 avenue de Barcelone, 34080 Montpellier Quartier de la Mosson  Cet événement sera l’occasion d’échanger avec notre équipe, de découvrir nos opportunités professionnelles et de mieux connaître nos actions en faveur de l’emploi et de l’insertion. 👉 Nous serons ravis de vous rencontrer et de répondre à vos questions. #APROPO #Emploi #Recrutement #Formation #Montpellier #Mosson #InsertionProfessionnelle #SalonEmploi #DéfisDeLEmploiEtDeLaFormation

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise est soumise à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), représentant 6 % de l’effectif moyen annuel d’assujettissement. 👉 Au titre de l’année 2025, APROPO avait une obligation d’emploi de 3 salarié(e)s bénéficiaires de l’OETH (arrondi à l'entier inférieur). Nous respectons largement cette obligation puisque notre effectif annuel de bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est de 6 salarié(e)s, soit près de 10 % de nos effectifs. 👏 Parce que l’inclusion, l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs essentielles, APROPO poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 💙

À l’occasion de la Semaine nationale de la sécurité routière au travail, du 18 au 22 mai 2026, APROPO se mobilise pour sensibiliser ses salarié(e)s aux risques routiers. Le risque routier reste aujourd’hui l’une des premières causes d’accidents du travail et de mortalité au travail. Beaucoup de nos collaborateurs passent une partie importante de leur journée sur la route, même lorsque la conduite n’est pas leur métier principal. Parce que la prévention est essentielle, plusieurs actions seront proposées tout au long de la semaine : Une newsletter spéciale chaque jour dédiée à la sécurité routière envoyée à tous nos salarié(e)s Le grand concours « APROPO repasse ton code » destiné aux salarié(e)s Une exposition « La sécurité routière : notre responsabilité à tous » dans nos locaux de Saint-Jean-de-Védas Ensemble, restons vigilants et adoptons les bons réflexes sur la route. Prenez soin de vous  #SécuritéRoutière #Prévention #QualitéDeVieAuTravail #APROPO #SécuritéAuTravail Sécurité routière

Vous avez une formation et de l'expérience de paysagiste ? Vous souhaitez intégrer une société dynamique et en croissance ? Rejoignez nos équipes ! APROPO recrute un(e) paysagiste en CDI à temps plein (35H/semaine) pour intervenir à MONTPELLIER. Vous aurez comme mission d'assurer l'entretien de résidences et copropriétés à Montpellier et ses alentours : Création, aménagement, plantation, arrosage, élagage etc. Disposer d'une formation de jardinier e et du permis de conduire est obligatoire pour ce poste. Nous attendons comme compétences : sérieux, autonomie et la capacité d'adaptation. APROPO est une entreprise humaine, engagée et responsable pour des prestations d'entretien de qualité au service des professionnels et des usagers. Telle est notre raison d'être depuis près de 40 ans. APROPO a toujours accordé une place importante aux valeurs humaines dans ses relations professionnelles en adaptant sa politique des ressources humaines aux besoins et aux attentes de ses collaborateurs et collaboratrices. Que vous bénéficiez d'une RQTH ou que vous soyez éloigné(e) de l'emploi, nous vous accompagnons. Et bénéficiez de la sécurité de l'emploi, de notre Comité d'entreprise avec ses nombreux avantages, de notre mutuelle, de formations adaptées en intégrant notre entreprise. Conscient de notre responsabilité sociale, sociétale et environnementale, APROPO s'engage et mène une politique active sur les 3 volets de la RSE : économique, social et environnemental. Faites-nous parvenir votre CV à apropomontpellier@gmail.com .

Nous recrutons pour le secteur de la rénovation d'APROPO un agent multi-services expérimenté(e) avec une qualification ou expérience significative comme ELECTRICIEN pour un poste au sein de notre équipe de rénovation. Poste en CDI - rémunération en fonction du profil. Nous attendons comme compétences : sérieux, autonomie et la capacité d'adaptation. APROPO est une entreprise humaine, engagée et responsable pour des prestations d'entretien de qualité au service des professionnels et des usagers. Telle est notre raison d'être depuis près de 40 ans. APROPO a toujours accordé une place importante aux valeurs humaines dans ses relations professionnelles en adaptant sa politique des ressources humaines aux besoins et aux attentes de ses collaborateurs et collaboratrices. Que vous bénéficiez d'une RQTH ou que vous soyez éloigné(e) de l'emploi, nous vous accompagnons. Et bénéficiez de la sécurité de l'emploi, de notre Comité d'entreprise avec ses nombreux avantages, de notre mutuelle, de formations adaptées en intégrant notre entreprise. Conscient de notre responsabilité sociale, sociétale et environnementale, APROPO s'engage et mène une politique active sur les 3 volets de la RSE : économique, social et environnemental.

APROPO obtient la note de 91 sur 100 à l’index égalité Homme-Femme pour l’année 2025. « A travail égal, salaire égal ». La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes. Afin de réduire les inégalités de rémunération, l'employeur est tenu désormais à une obligation de résultat et de transparence. Les entreprises dès 50 salariés doivent mesurer et publier leur index d'égalité de rémunération femmes/hommes chaque année et supprimer les disparités d’ici à 3 ans. • indicateur écart de rémunération : 37/40 • indicateur écart de taux d'augmentations : 35/35 • indicateur retour de congé maternité : non calculable • indicateur hautes rémunérations: 5/10

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