Nous sommes fiers de notre Index égalité Homme-Femme

« A travail égal, salaire égal ». La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes.
Afin de réduire les inégalités de rémunération, l'employeur est tenu désormais à une obligation de résultat et de transparence. Les entreprises dès 50 salariés doivent désormais mesurer et publier leur index d'égalité de rémunération
femmes/hommes chaque année et supprimer les disparités d’ici à 3 ans
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Les objectifs :
- Faire progresser l’égalité professionnelle Femme/Homme via l’index, un outil de mesure unique permettant aux entreprises de comparer leur situation et supprimer les écarts injustifiés : la suppression des écarts à poste et âge comparables- la même chance d’avoir une augmentation, une promotion
- donner aux salariées de retour de congés maternité les augmentations attribuées en leur absence
- la mixité dans les plus hautes rémunérations.
C'est avec fierté que nous vous informons que notre société APROPO a obtenu la note de 92/100 à cet index d'égalité Homme/femme.
Nous nous lançons le défi de faire encore mieux dans les années à venir!


