APROPO REAFFIRME SON ENGAGEMENT POUR L'INCLUSION DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tient cette semaine du 15 au 21 novembre 2021, nous souhaitons vous rappeler l’engagement d’APROPO auprès des travailleurs reconnus en situation de handicap. APROPO a notamment signé la Charte de valeurs activateurs de progrès.

Les dirigeants, entrepreneurs, collaborateurs en situation de handicap ou valides, professionnels de l’emploi et de la formation et acteurs publics #activateurdeprogrès partagent la conviction que le handicap constitue un formidable levier d’innovation en faveur d’un modèle plus inclusif apte à répondre au défi contemporain de l’égalité des chances.

Le handicap est souvent un sujet tabou. Pourtant, en France, 1 salarié sur 10 est en situation de handicap et beaucoup le cachent. L’objectif est de donner un vrai coup d’accélérateur à l’inclusion des travailleurs handicapés en leur ouvrant davantage les portes de notre entreprise et en valorisant leurs compétences.

Les idées reçues sont tenaces et la représentation du handicap souvent réduite à quelques stéréotypes : personnes en fauteuil roulant, non-voyants... Un raccourci qui incite souvent à conclure que tel ou tel handicap est incompatible avec certains métiers de la propreté.
Le handicap est une notion subjective. Dans le contexte professionnel, une personne est en situation de handicap quand ses difficultés de santé rendent son quotidien professionnel difficile.

Dans 80% des cas, le handicap ne se voit pas et intervient au cours de la vie.

Nous avons constaté au sein de notre entreprise que:

• Les salariés reconnus Travailleurs Handicapés ne se déclarent pas toujours (peur de perdre leur emploi, nous ne leur demandions pas systématiquement …)
• Certains salariés ne reconduisent pas leur RQTH (par simple oubli, à cause des démarches jugées fastidieuses…)
• Certains salariés pourraient faire une demande mais ne le font pas (méconnaissance des avantages, ne savent pas comment s’y prendre etc.)

Nous accompagnons ainsi nos salariés dans la reconnaissance de leur handicap ce qui nous permet d'employer aujourd'hui 6% de travailleurs en situation de  handicap parmi nos effectifs. 

Nous invitons également chaque salarié de notre entreprise à faire preuve de respect, d’ouverture et de tolérance avec les agents en situation de handicap car chacun à sa place dans notre société.

#activateurdeprogrès #SEEPH2021